Si te vas de una empresa tienes derecho a paro

Si te vas de una empresa tienes derecho a paro

¿puedo cobrar el paro si renuncio a mi trabajo y me mudo a otro estado?

Dimitir puede parecer una buena opción si te tratan mal en el trabajo. Sin embargo, es un gran paso y es importante que pienses primero en todas tus opciones.  Puedes intentar resolver el problema de otra manera o buscar otro trabajo antes de dimitir. Si decides dimitir, hay pasos que debes seguir para hacerlo correctamente.
Así no perderás ingresos ni tendrás que preocuparte por reclamar prestaciones. Tampoco tendrás que responder a preguntas difíciles de un nuevo empleador sobre los motivos de tu dimisión sin tener otro trabajo al que acudir.
Si no tienes otro trabajo al que acudir, debes calcular tu presupuesto. Esto te dirá durante cuánto tiempo podrás arreglártelas antes de encontrar otro trabajo. Si no es por mucho tiempo, podría ser mejor esperar un poco más antes de renunciar.
Si tú o tu pareja recibís alguna prestación, comprueba si dejar de trabajar os afectará. Por ejemplo, podrías recibir menos Crédito Universal durante 3 meses o más si el Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) dice que no tenías una buena razón para renunciar. Esto se llama sanción.

Qué motivos pueden llevar a dejar un trabajo y seguir cobrando el paro

En la mayoría de los casos, si dejas tu trabajo voluntariamente, no tendrás derecho a cobrar la prestación por desempleo, a no ser que lo dejes por una buena razón. Pero hay excepciones. Si renuncia por lo que se conoce como “buena causa”, puede ser elegible. Además, dado que los programas de desempleo son administrados por los estados, su derecho a percibirlos puede variar en función de su lugar de residencia.
En resumen, si piensas depender de las prestaciones por desempleo mientras buscas un nuevo trabajo, debes investigar si tienes derecho a ellas antes de dar el paso irreversible de renunciar. No querrás encontrarte en un aprieto económico mientras buscas trabajo.
Las prestaciones por desempleo están pensadas para cubrir el vacío entre un trabajo y otro, proporcionando a los trabajadores pagos monetarios hasta que encuentren un nuevo trabajo, o al menos, durante un periodo de tiempo determinado por el estado en el que viven.
Estas prestaciones están destinadas a los trabajadores que sufren una pérdida inesperada de ingresos debido a un despido o, en algunos casos, por haber sido despedidos. En la mayoría de los casos, si usted renuncia voluntariamente, no tiene derecho a estas prestaciones. Sin embargo, si renuncia por una causa justificada, puede cobrar las prestaciones por desempleo.

¿qué pasa si dejas un trabajo mientras estás en el paro?

Tengo una pregunta sobre el desempleo. Me van a despedir de mi empresa alemana. Me ofrecen rescindir mi propio contrato antes de tiempo (tengo un periodo de notificación de 3 meses en mi contrato) con lo que se ahorrarán algo de dinero y me darán más dinero. Mi pregunta es que si me doy de baja de la empresa, ¿tengo derecho a cobrar el paro? ¿O pierdo el derecho a cobrar el paro si me doy de baja yo mismo?
He preguntado a mi director de recursos humanos y me ha dicho que en Alemania no tengo derecho a cobrar el paro si renuncio a mi trabajo. Sin embargo, otro amigo me ha dicho lo contrario. Me preguntaba si alguien tiene conocimientos en este campo.
Lamento escuchar tu situación. ¿Has consultado algún hilo del foro sobre las prestaciones de desempleo? No todos serán relevantes, pero seguro que allí encuentras información útil. Buena suerte.
Gracias por las amables palabras. Sí, he buscado en la lista y he encontrado información que dice que si uno renuncia, tiene derecho al 60% después de 3 meses, y si es despedido, entonces el 60% comienza inmediatamente. Sin embargo, como me han dicho en RRHH que no tengo derecho, me gustaría saber de alguien que lo sepa con seguridad.

¿puedo cobrar el paro si lo dejo para cuidar a un familiar?

A raíz de la Ley CARES, aprobada recientemente por el Congreso en respuesta a la crisis del coronavirus, se han introducido importantes cambios en las ayudas al desempleo, aumentando las prestaciones y ampliando los requisitos.  Los estados seguirán pagando el desempleo a quienes cumplan los requisitos, pero la cuantía varía según el estado, al igual que el tiempo que se permite reclamar. Los trabajadores recibirán 600 dólares semanales adicionales durante cuatro meses, además de lo que paga el programa de su estado. Además, las prestaciones se prolongan hasta el 31 de diciembre para los trabajadores que reúnan los requisitos.
Se podría pensar que en el momento en que uno se queda sin trabajo puede empezar a cobrar el paro, pero hay muchas excepciones a esa regla. “Cada estado tiene requisitos específicos, procesos de solicitud y organismos que gestionan las solicitudes de seguro de desempleo (UI)”, explica Kelly DuFord, fundadora y socia directora de Duford Law, con sede en San Diego (California). Por ejemplo, California ofrece el UI a través del Departamento de Desarrollo del Empleo de California, y el UI de Texas lo gestiona la Comisión de Soluciones de la Fuerza Laboral de Texas.