Se puede despedir a un miembro del comite de empresa

Se puede despedir a un miembro del comite de empresa

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Las empresas alemanas, tanto grandes como pequeñas, pueden tener diferentes organizaciones laborales y de gestión. Hay organizaciones de empleados, asociaciones de empresas y otros tipos de grupos. Existen para garantizar que se escuchen las voces tanto de los empleados como del empresario y se crean para permitir un intercambio justo y razonable de diálogo entre los trabajadores y la dirección y para permitir el buen desarrollo de la actividad empresarial.
El órgano más importante de representación de los trabajadores es el Comité de Empresa (Betriebsrat). En los establecimientos con más de cinco empleados regulares con derecho a voto, se puede elegir un comité de empresa. El comité de empresa es elegido por un periodo de cuatro años. En general, en toda Alemania se celebran elecciones en todas las empresas cada cuatro años, de marzo a mayo. El tamaño del comité de empresa depende del número de trabajadores empleados regularmente en el establecimiento.
La constitución de un comité de empresa no es obligatoria para los trabajadores. La iniciativa de crearlo debe partir de los trabajadores o de los sindicatos. Si una empresa tiene más de una sucursal, por lo general es posible crear un comité de empresa para cada sucursal por separado, siempre que tenga cinco o más empleados.

Comité de empresa en francia

Los comités de empresa y los sindicatos están concebidos para proteger los derechos e intereses de los trabajadores. Los comités de empresa actúan en empresas individuales -más grandes- y los sindicatos representan los intereses de los trabajadores en sectores específicos. Aquí puede informarse de lo que hacen el comité de empresa y el sindicato y cómo puede afiliarse.
Los comités de empresa funcionan de forma voluntaria, es decir, los miembros no reciben una remuneración extra por su labor. Sin embargo, las tareas del comité de empresa se realizan durante la jornada laboral habitual. Por ello, el empresario debe liberar a los miembros del comité de empresa durante un determinado número de horas.
En Alemania, los distintos sectores tienen sindicatos separados, y la Confederación Alemana de Sindicatos (“Deutsche Gewerkschaftsbund” o DGB) es actualmente el mayor sindicato de Alemania. Puede encontrar una visión general de los sindicatos alemanes en wikipedia.de. Para afiliarse a un sindicato, debe registrarse en él y pagar la cuota de afiliación.
Si su empresa aún no tiene un comité de empresa, puede fundar uno con las siguientes condiciones: Debe haber al menos cinco trabajadores con derecho a voto en la empresa, de los cuales tres deben ser también candidatos.

Diferencia entre comité de empresa y sindicato

Un comité de empresa es una herramienta para que tú, el empleado, conozcas cuáles son tus derechos y te asegures de que tu voz es escuchada por la dirección. Un comité de empresa aboga por la mejora de las condiciones tanto a nivel individual (por ejemplo: contratación, traslados a otros puestos de trabajo, reagrupación de empleados y despido) como a nivel de empresa (por ejemplo: información sobre la planificación de la plantilla y consentimiento de los cuestionarios de los empleados).
Es importante que todos los miembros de un posible comité de empresa sean empleados con experiencia en la empresa, y no personas externas que no entiendan los problemas a los que nos enfrentamos. Un comité de empresa es una herramienta que garantiza la orientación por parte de empleados capacitados para arbitrar en nombre de sus compañeros. Los trabajadores necesitan estar organizados, tener puntos de referencia sobre lo que pueden esperar o pedir a nuestro empleador.
Todos los empleados no directivos de N26 GmbH y N26 Operations GmbH pueden votar a los candidatos a la Junta Electoral del Comité de Empresa. Esta votación tendrá lugar el 13 de agosto para N26 GmbH, y el 14 de agosto para N26 Operations GmbH.

Comité de empresa o comité de trabajadores

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