Tipos de jerarquias

Tipos de jerarquias

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He hablado de varias prácticas y enfoques en el lugar de trabajo que están bastante desfasados y la jerarquía es una de ellas. Según la Wikipedia, “posiblemente el primer uso de la palabra inglesa “hierarchy” citado por el Oxford English Dictionary fue en 1880, cuando se utilizó en referencia a las tres órdenes de tres ángeles representadas por Pseudo-Dionisio el Areopagita (siglos V-VI)”. Este modelo fue rápidamente adoptado por los militares como una forma de mostrar una cadena de mando y, por supuesto, todos hemos visto y experimentado esto dentro de nuestras organizaciones (y la mayoría todavía lo hace).
Este tipo de modelo tiene sentido para un trabajo lineal en el que no se requiere capacidad intelectual y en el que las personas que trabajan son tratadas como engranajes prescindibles. Sin embargo, a medida que la guerra por el talento sigue siendo más feroz, las organizaciones de todo el mundo están tratando rápidamente de encontrar alternativas a la jerarquía. De hecho, todas las organizaciones con las que hablo, trabajo e investigo, buscan aplanar su estructura. Nadie me dice que quiere más burocracia y más capas.

Tipos de jerarquias online

Jerarquía del sistema: La jerarquía del sistema se crea según las relaciones definidas entre los atributos de su proyecto. No es necesario crear la jerarquía del sistema; se crea automáticamente en Developer cuando se crea un proyecto. Aunque la jerarquía del sistema especifica un conjunto ordenado de todos los atributos del proyecto, no define la ordenación ni la agrupación entre los atributos. El orden y la agrupación de los atributos, entre otras configuraciones, se definen en las jerarquías de usuario.
Jerarquía de usuario: Las jerarquías de usuario son grupos de atributos y sus relaciones entre sí, ordenados de forma que tengan sentido para una organización empresarial. Están definidas por el usuario y no necesitan seguir el modelo lógico de datos. A medida que la estructura de su sistema de inteligencia empresarial evoluciona, puede modificar el diseño de una jerarquía de usuarios para incluir atributos adicionales o limitar el acceso de los usuarios a determinados atributos. Este tipo de jerarquía se crea para proporcionar flexibilidad en la exploración de elementos y la perforación de informes. Los pasos para crear jerarquías de usuarios se discuten en:

Jerarquía social

Una heterarquía es un sistema de organización en el que los elementos de la misma no están jerarquizados (no son jerárquicos) o en el que poseen el potencial de ser jerarquizados de varias maneras[1] Las definiciones del término varían según las disciplinas: en las ciencias sociales y de la información, las heterarquías son redes de elementos en las que cada uno de ellos comparte la misma posición “horizontal” de poder y autoridad, desempeñando cada uno un papel teóricamente igual. En cambio, en la taxonomía biológica, los requisitos de la heterarquía implican, por ejemplo, que una especie comparta, con otra de una familia diferente, un ancestro común que no comparte con los miembros de su propia familia. Esto es teóricamente posible según los principios de la “transferencia horizontal de genes”.
Una heterarquía puede ser paralela a una jerarquía, subsumirse en una jerarquía o contener jerarquías; los dos tipos de estructura no se excluyen mutuamente. De hecho, cada nivel de un sistema jerárquico está compuesto por un grupo potencialmente heterárquico que contiene sus elementos constitutivos.

3 tipos de estructura organizativa

La jerarquía de dominación, antes y coloquialmente llamada orden de picoteo, es un tipo de jerarquía social que surge cuando los miembros de los grupos sociales de animales interactúan, creando un sistema de clasificación. En los grupos de vida social, es probable que los miembros compitan por el acceso a recursos limitados y a las oportunidades de apareamiento. En lugar de luchar cada vez que se encuentran, se establece un rango relativo entre los miembros del mismo sexo. Sobre la base de interacciones repetitivas, se crea un orden social que está sujeto a cambios cada vez que un animal dominante es desafiado por uno subordinado[2] En los mamíferos, un individuo dominante se llama a veces alfa.
Un animal dominante es aquel cuyos patrones de comportamiento sexual, alimentario, agresivo y de otro tipo se producen posteriormente con una influencia relativamente pequeña de los demás miembros del grupo. Los animales subordinados son lo contrario; su comportamiento es sumiso y puede ser influenciado o inhibido con relativa facilidad por otros miembros del grupo[4].
En los animales jerárquicamente sociales, los individuos dominantes pueden ejercer control sobre los demás. Por ejemplo, en un rebaño de cabras asilvestradas es un gran macho el que domina y mantiene la disciplina y la coherencia del rebaño. Lidera el grupo, pero comparte el liderazgo en las expediciones de búsqueda de alimentos con una cabra vieja que normalmente sobrevivirá a una sucesión de